polski 
Ogłoszenie o naborze - Powiatowy Urząd Pracy w Miliczu
CO PRACODAWCA MUSI ZROBIĆ PO ZATRUDNIENIU OBYWATELA UKRAINY?
Pracodawca, który zatrudni obywatela Ukrainy ma jeden obowiązek do wypełnienia
– zgłoszenie tego faktu w ciągu 7 dni do powiatowego urzędu pracy.
Na stronie www.praca.gov.pl dostępny jest specjalny wniosek elektroniczny
- kafelek „Zatrudnianie cudzoziemców".
– zgłoszenie tego faktu w ciągu 7 dni do powiatowego urzędu pracy.
Na stronie www.praca.gov.pl dostępny jest specjalny wniosek elektroniczny
- kafelek „Zatrudnianie cudzoziemców".
Następnie należy wybrać kafelek
„Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy".
Należy wybrać urząd pracy, do którego zostanie złożony wniosek.
„Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy".
Należy wybrać urząd pracy, do którego zostanie złożony wniosek.
z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374 z późn. zm).
Wniosek należy złożyć do Powiatowego Urzędu Pracy w Miliczu, właściwego ze względu na miejsce siedziby.
UWAGA!
Przed złożeniem wniosku należy zapoznać się Zasadami ubiegania się o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne dla organizacji pozarządowych lub podmiotów, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie – dostępne w załączniku.
Sposób postępowania przy ubieganiu się o dofinansowanie:
Aby uzyskać dofinansowanie organizacja pozarządowa powinna złożyć następujące dokumenty (dostępne na platformie Praca.gov.pl):
- wniosek (stanowiący załącznik nr 1 do Zasad i Umowy), wraz z jego integralnymi elementami w postaci:
Załącznika nr 1 (formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19)
i Załącznika nr 2 (wykaz pracowników, zawierający imienną listę pracowników objętych Umową oraz 3 kalkulatory:
b) Kalkulator dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne (dotyczy umów o pracę).
c) Kalkulator dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne (dotyczy innych umów np. zlecenia, pracy nakładczej i umów oświadczenie usług do których stosuje się przepisy dotyczące zlecania).
Załącznik nr 2 do wniosku należy składać każdorazowo przy składaniu Oświadczenia (Załącznik nr 2 do Umowy).
- Umowę (podpisane dwa egzemplarze, w przypadku składania wniosku w postaci papierowej) z oświadczeniem (załącznik nr 2 do Umowy).
Wnioski należy składać w postaci elektronicznej poprzez platformę Praca.gov.pl po opatrzeniu ich kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym albo w postaci papierowej bezpośrednio w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Miliczu, ul. Wojska Polskiego 40 lub pocztą. Przedsiębiorcy, którzy będą składać wnioski w postaci papierowej proszeni są o złożenie wniosku do skrzynki podawczej, znajdującej się przy wejściu głównym do urzędu.
Kompletne wnioski będą rozpatrywane zgodnie z kolejnością wpływu do urzędu.
Wnioski złożone poza wyznaczonym terminem naboru nie zostaną uwzględnione.
Warunki uzyskania wsparcia :
- Warunkiem uzyskania wsparcia jest wykazanie spadku przychodów z działalności statutowej.
- Spadek przychodów jest rozumiany jako stosunek łącznych przychodów z działalności statutowej w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych w roku bieżącym w porównaniu do analogicznych dwóch miesięcy w roku poprzednim. Przy czym wybrany okres powinien mieścić się w ramach czasowych: od dnia 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego złożenie wniosku.
- Miesiąc może być rozumiany jako 30 kolejno następujących po sobie dni kalendarzowych, jeśli wybrany dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego.
- Aby uzyskać wsparcie należy złożyć Wniosek (Załącznik nr 1 do niniejszych Zasad i Umowy) do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na miejsce siedziby, w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy.
- W przypadku gdy organizacja pozarządowa w składanym Wniosku wpisze w części C, że wnosi o dofinansowanie za okres 3 miesięcy, wówczas wypłacane co miesiąc dofinansowanie będzie obliczane na podstawie wysokości spadku przychodów z działalności statutowej przedstawionych we Wniosku np. gdy we Wniosku organizacja pozarządowa wpisała, że spadek przychodów z działalności statutowej wyniósł co najmniej 30%, to wypłacane przez 3 miesiące dofinansowanie będzie obliczone na tej podstawie i nie będzie można go zmienić. Zatem jeśli organizacja pozarządowa przewiduje, że wysokość spadku przychodów z działalności statutowej będzie wyższa i chciałby z tego tytułu otrzymać wyższe dofinansowanie, powinna złożyć co miesiąc nowy Wniosek na kolejny miesiąc, w którym przedstawi za każdym razem właściwą wysokość spadku przychodów z działalności statutowej.
- Organizacja pozarządowa nie może otrzymać dofinansowania w części, w której te same koszty prowadzenia działalności statutowej zostały albo zostaną sfinansowane z innych środków publicznych.
Wysokość dofinansowania i warunki wypłaty:
Dofinansowanie obliczone zostanie według następujących przedziałów spadku przychodów:
- co najmniej 30% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 50% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika1,
- co najmniej 50% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 70% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 70% kwoty minimalnego wynagrodzenia1, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika;,
- co najmniej 80% – może być przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia1, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika.
5,0%Stopa bezrobocia w Polsce
Stan na koniec maja 2025 r.
Zobacz akty prawne dotyczące bezrobocia i promocji zatrudnienia
