Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Miliczu

Informacje o wybranych załącznikach

• WNIOSEK KFS 2024 rezerwa poprawiony.doc:

  Załącznik zawiera wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników oraz pracodawców. Kluczową informacją jest określenie warunków, zasad oraz ograniczeń dotyczących przyznawania tych środków, w tym wymagane dokumenty oraz potencjalne wsparcie w wysokości do 100% kosztów kształcenia dla mikroprzedsiębiorstw.

• Program szkolenia - Załącznik Nr 1 do wniosku.docx:

  Załącznik przedstawia program kształcenia ustawicznego, zawierający szczegóły dotyczące formy kształcenia, wymagań, celów oraz planu nauczania. Kluczowymi elementami są określenie efektów kształcenia oraz forma zaliczenia, które są istotne dla uczestników kursu.

• Zakres egzaminu - Załącznik nr 2 wniosku.doc:

  Załącznik przedstawia zakres egzaminu zewnętrznego lub państwowego, wskazując na konieczność wypełnienia szczegółowych informacji o nim. Kluczowym punktem jest wymóg podpisu i pieczęci dyrektora lub upoważnionej osoby, co potwierdza autentyczność dokumentu.

• formularz o pomocy de minimis.xlsx:

  Załącznik zawiera formularz informacji wymaganych do ubiegania się o pomoc de minimis zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi. Kluczową informacją jest, że szczegółowe dane dotyczące podmiotu ubiegającego się o pomoc, w tym jego stan ekonomiczny oraz działalność gospodarcza, muszą zostać zawarte w formularzu w celu prawidłowego rozpatrzenia wniosku.

• Formularz informacji przedstawianych przez wnioskodawcę ubiegającego się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołóstwie.pdf:

  Załącznik dotyczy informacji przedstawianych przez wnioskodawców ubiegających się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, w tym wzoru formularza. Kluczowym punktem jest określenie wymaganych informacji i ich zakresu dla podmiotów ubiegających się o tę pomoc publiczną.

• REGULAMIN.docx:

  Regulamin Powiatowego Urzędu Pracy w Miliczu określa zasady przyznawania i korzystania z funduszy Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kluczowym punktem jest to, że fundusze na kształcenie ustawiczne mogą być przyznawane pracodawcom, którzy spełniają określone warunki, oraz że środki mogą pokrywać do 80% kosztów kształcenia, zależnie od statusu przedsiębiorstwa.

• Załącznik Nr 1 do regulaminu.docx:

  Załącznik nr 1 opisuje priorytety Rady Rynku Pracy dotyczące przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kluczowe punkty to wsparcie kształcenia ustawicznego dla różnych grup społecznych, w tym pracowników integracji społecznej oraz osób z niepełnosprawnościami i długotrwałym zatrudnieniem w szczególnych warunkach.

• Karta oceny - Załącznik Nr2 do regulaminu.docx:

  Załącznik przedstawia Kartę oceny wniosku o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Zawiera szczegółowe kryteria oceny wniosków, uwzględniające zarówno aspekty formalne, jak i merytoryczne, które wpływają na decyzję o przyznaniu dotacji.

• KFS 2024_Wytyczne dla urzędów pracy_v2.PDF:

  Załącznik zawiera wytyczne dotyczące Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2024, które mają na celu wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Najważniejszym punktem jest przemyślane podział finansowania oraz ustalone priorytety wydatkowania środków, które adresują obecne potrzeby rynku pracy.

• Klauzula RODO.doc:

  Załącznik dotyczy klauzuli informacyjnej związanej z przetwarzaniem danych osobowych w kontekście Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kluczowym punktem jest to, że podanie danych osobowych jest niezbędne do rozpatrzenia wniosków, a ich niepodanie skutkuje brakiem rozpoznania wniosku.

• KFS 2024_Wytyczne dla urzędów pracy.pdf:

  Załącznik przedstawia wytyczne dotyczące Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na rok 2024, w tym informacje o pomocach dla pracodawców na kształcenie ustawiczne pracowników. Kluczowym punktem jest podział środków KFS na działania Powiatowych Urzędów Pracy oraz określenie priorytetów wydatkowania tych środków, które mają na celu dostosowanie kompetencji pracowników do potrzeb rynku pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.